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【填空题】

在以人为本的管理中，员工的（）是最基础的管理内容。

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第1题

[判断题] 精益管理的“以人为本”就是只让员工在精益管理中发挥创造者、实践者作用，创造成果，不让员工享受成果。

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第2题

[单选题] 在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）

A、一切管理活动都是以人为本展开的 B、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 C、人是管理的主体，并不是管理的客体

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第3题

[单选题] 在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。

A、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 B、一切管理活动都是以人为本展开的 C、人是管理的主体，并不是管理的客体

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第4题

[单选题] 搞好企业安全文化建设是贯彻（）方针的基础工程。

A、安全第一，以人为本 B、安全第一，预防为主 C、科技创新，以人为本 D、以人为本，科技创新

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第5题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第6题

[填空题] 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

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第7题

[多选题] 素质教育中以人为本的涵义是（）。

A、素质教育的“以人为本”的“人”，是指每个活生生的个人 B、素质教育的“以人为本”的“人”，是社会中的人 C、素质教育的“以人为本”理念中，主要培养人的高尚品质 D、素质教育的“以人为本”理念中，是全面发展的人

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第8题

[判断题] 柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

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第9题

[多选题] 以人为本的重要性体现在（）。

A、以人为本体现了我们党的宗旨、执政理念和执政要求 B、坚持以人为本，实现人的全面发展 C、能否坚持以人为本关系到企业的和谐与发展 D、坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的必然选择

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