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【判断题】

柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。

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更多“柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。”相关的问题

第1题

[简答题] 国际直接投资项目管理的特征有（　）。A.组织具有特殊性B.管理方式是目标管理C.体现以人为本D.是一种基于团队的个人负责制

A、A.组织具有特殊性
B.管理方式是目标管理
C.体现以人为本
D.是一种基于团队的个人负责制

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第2题

[单选题] 在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）

A、一切管理活动都是以人为本展开的 B、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 C、人是管理的主体，并不是管理的客体

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第3题

[单选题] 在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。

A、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 B、一切管理活动都是以人为本展开的 C、人是管理的主体，并不是管理的客体

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第4题

[单选题] 学校管理发展的趋势是（）

A、人事并重、刚柔相济、特色发展 B、以人为本、柔性管理、特色发展 C、人事并重、柔性管理、特色发展 D、以人为本、刚柔相济、特色发展

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第5题

[单选题] 扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。

A、制度化管理 B、柔性化管理 C、狼性化管理 D、网络化管理

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第6题

[判断题] 人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。

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第7题

[判断题] 企业安全文化是以生产为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。

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第8题

[填空题] 以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。

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第9题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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