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【多选题】

劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。

A、确保社会稳定

B、建立和谐社会

C、预防为主

D、安全第一

E、标本兼治

更多“劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。”相关的问题
第1题

A、人力资源主管部门  B、建设行政主管部门  C、总承包企业  D、劳务分包企业  

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第4题

A、人员流动动态  B、思想动态  C、异常动态  D、平时动态  E、工作动态  

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第5题

A、预案  B、机构体系及职责  C、方式  D、措施  E、责任处理  

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第6题

A、A.分包合同履约情况  B、B.劳务工作量  C、C.劳务费结算  D、D.农民工工资发放  E、E.工程质量  

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第8题

A、坚持法制  B、先行垫付  C、优先支付  D、违法分包承担连带责任  E、及时裁决和强制执行  

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第9题

A、施工总承包企业可以通过自有劳务人员劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业  B、专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业  C、施工劳务企业组织自有劳务人员完成劳务作业  D、推行劳务人员实名制管理  E、施工总承包企业对所承包工程项目农民工工资负总责  

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