A、施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业
B、专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业
D、推行劳务人员实名制管理
E、施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
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A、坚决落实党组的要求，坚持走精干高效之路，优化用工管理 B、坚持“十二五”用工总量控制目标不动摇，采取切实有效的措施，优化用工管理，提高劳动效率 C、优化岗位设置和排班方式，推进“一人多岗”，鼓励“身兼数职” D、积极推进管理智能化，加大自动监控设备投入，减少人工作业量，提高劳动效率
A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束 B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束 C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束 D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可开具增值税专用发票 B、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，既可开具增值税专用发票，也可开具普通发票 C、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票 D、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务
A、人工消耗量指标，包括基本用工、超运距用工、辅助用工和人工幅度差等内容 B、前三种用工量按劳动定额的有关规定计算确定 C、人工消耗量指标，以工日为单位表示 D、人工幅度差的用工量按基本用工的一定百分比计算确定
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C、非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿 D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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