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【多选题】

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

A、应急预案的目的

B、应急机构体系及职责

C、应急方式

D、应急措施

E、责任处理

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第1题

[多选题] 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

A、宣传 B、教育 C、沟通 D、学习 E、合作交流

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第2题

[] 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

A、A.降低经济损失 B、B.防止群体性事件 C、C.保证企业的正常生产 D、D.增大社会影响 E、E.解决劳务纠纷

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第3题

[] 劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

A、A.备勤车辆 B、B.急救器材 C、C.药品 D、D.食品 E、E.工具

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第4题

[] 劳务员的主要职责有（）

A、A.参与制定劳务管理计划 B、B.参与组建项目劳务管理机构 C、C.参与制定劳务管理制度 D、D.参与编制、实施劳务纠纷应急预案 E、E.参与施工项目的协调管理

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第5题

[多选题] 下面属于应急预案的使用范围的是（）

A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

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第6题

[] 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

A、A.分包合同履约情况 B、B.劳务工作量 C、C.劳务费结算 D、D.农民工工资发放 E、E.工程质量

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第7题

[多选题] 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

A、人员流动动态 B、思想动态 C、异常动态 D、平时动态 E、工作动态

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第8题

[多选题] 应急预案的完整编制过程应包括（）｡

A、成立南各有关部门组成的预案编制小组，指定负责人 B、参阅现有的应急预案和危险分析 C、应急准备和应急能力的评估 D、完成应急预案的编制和预案的批准､实施和维护 E、应急预案演练

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第9题

[单选题] （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A、人力资源主管部门 B、建设行政主管部门 C、总承包企业 D、劳务分包企业

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