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【多选题】

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

A、坚持法制

B、先行垫付

C、优先支付

D、违法分包承担连带责任

E、及时裁决和强制执行

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第1题

[多选题] 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

A、确保社会稳定 B、建立和谐社会 C、预防为主 D、安全第一 E、标本兼治

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第2题

[单选题] （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A、人力资源主管部门 B、建设行政主管部门 C、总承包企业 D、劳务分包企业

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第3题

[多选题] 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

A、应急预案的目的 B、应急机构体系及职责 C、应急方式 D、应急措施 E、责任处理

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第4题

[判断题] 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）

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第5题

[多选题] 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

A、人员流动动态 B、思想动态 C、异常动态 D、平时动态 E、工作动态

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第6题

[单选题] 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

A、标准员 B、机械员 C、劳务员 D、测量员

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第7题

[] 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

A、A.降低经济损失 B、B.防止群体性事件 C、C.保证企业的正常生产 D、D.增大社会影响 E、E.解决劳务纠纷

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第8题

[多选题] 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

A、宣传 B、教育 C、沟通 D、学习 E、合作交流

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第9题

[判断题] 总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）

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