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【判断题】

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

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第1题

A、以薪酬核心考核员工  B、以能力核心考核员工  C、以成绩核心考核员工  D、以指标核心考核员工  

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第2题

A、协助员工实现工作目标,终落实全行经营战略  B、考核员工,科学评价员工绩效表现  C、建立科学合理激励方式和企业文化  D、员工调薪、培训和职业发展提供依据  

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第5题

A、员工管理模块  B、绩效考核模块  C、员工培训模块  D、员工福利模块  

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第6题

A、狭义薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等  B、基本薪酬是指员工完成特定工作技能而支付稳定性现金报酬  C、津贴主要是了补偿员工特殊和额外劳动消耗而支付给员工补偿性薪酬  D、奖金是根据绩效考核给予业绩薪酬和激励薪酬  E、福利是企业员工提供一种基本薪酬  

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