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【单选题】

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

A、基础薪酬

B、激励薪酬

C、要素薪酬

D、福利薪酬

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更多“依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）”相关的问题

第1题

[单选题] （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

A、团队长个人业绩 B、营销代表个人业绩 C、团队绩效考核 D、市场部经理个人业绩

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第2题

[多选题] 为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

A、企业经营目标完成程度 B、员工所在小组（或部门）考核结果 C、个人考核结果 D、员工工作年限 E、当地的工资水平

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第3题

[] 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

A、A.以员工特征为基础的绩效考核方法 B、B.以员工行为为基础的绩效考核方法 C、C.以结果为基础的考核方法 D、D.以能力为基础的考核方法

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第4题

[多选题] 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

A、强化企业的科学决策 B、减少员工的短期行为 C、提升企业的管理效率 D、保障员工的生活水平 E、激发企业的创新意识

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第5题

[单选题] 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

A、在工作分析中的作用 B、在绩效考核中的作用 C、在团队建设中的作用 D、在员工激励中的作用

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第6题

[判断题] 在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。

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第7题

[判断题] 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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第8题

[] 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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第9题

[单选题] 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

A、绩效监督 B、绩效检查 C、绩效评价 D、绩效考核

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