【单选题】
对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
A、协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略
B、考核员工，科学评价员工绩效表现
C、建立科学合理的激励方式和企业文化
D、为员工调薪、培训和职业发展提供依据
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第5题
A、Y寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是（）。 B、①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据 C、②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性 D、③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差 E、④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
