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【单选题】

最糟糕的绩效文化是（）

A、以薪酬为核心考核员工

B、以能力为核心考核员工

C、以成绩为核心考核员工

D、以指标为核心考核员工

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第1题

[判断题] 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

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第2题

[单选题] 政府绩效的价值目标是：（）。

A、政治绩效 B、经济绩效 C、社会绩效 D、文化绩效

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第3题

[单选题] 对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）

A、协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B、考核员工，科学评价员工绩效表现 C、建立科学合理的激励方式和企业文化 D、为员工调薪、培训和职业发展提供依据

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第4题

[多选题] 把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

A、政治绩效 B、经济绩效 C、社会绩效 D、文化绩效

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第5题

[多选题] 企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。

A、文化简化了信息处理 B、文化补充了正式控制 C、文化促进合作并减少讨价还价成本 D、文化促进了员工的团结

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第6题

[单选题] 《卫报》评出的20世纪最糟糕的发明是什么（）

A、塑料 B、钢铁 C、水泥 D、复合材料

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第7题

[判断题] 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。

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第8题

[单选题] 高层管理者让中层管理者的士气受到了影响。很多中层经理得到糟糕的绩效评定，但是这些经理都不认为他们应该受到责备。以下哪项可以最好地帮助这个公司走出这种困境？（）

A、把不可控成本与可控成本分离，只考核经理后者 B、把产品成本与期间成本分离，只考核经理前者 C、仅针对变动成本进行绩效考核 D、更换绩效考核差的经理

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第9题

[单选题] （）是企业最重视及最常见的衡量方面，用以衡量采购人员的议价能力。

A、采购组织绩效 B、采购质量绩效 C、采购时间绩效 D、采购价格与成本绩效

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