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【填空题】

在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。

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第1题

[] 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

A、A.激励程度高=期望值高×效价高 B、B.激励程度高=期望值低×效价高 C、C.激励程度高=期望值低×效价低 D、D.激励程度高=期望值高×效价低

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第2题

[] 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

A、A.激励力量＝期望值×价值 B、B.激励力量＝效价×期望值 C、C.激励力量＝效价÷期望值 D、D.激励力量＝价值×效价

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第3题

[单选题] 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

A、需要 B、目标 C、效价 D、能力

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第4题

[判断题] 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

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第5题

[] 弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。

A、A.内容型激励理论 B、B.过程型激励理论 C、C.行为改造型激励理论

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第6题

[单选题] 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

A、个人与团体关系 B、奖励和个人需要关系 C、付出与回报关系 D、个人与绩效关系

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第7题

[简答题] 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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第8题

[单选题] 根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论，一个人所受激励的程度受到多种因素的影响，以下说法，哪一种提法含蓄的内容最为全面（）

A、目标的价值（对员工的吸引程度） B、员工经过努力实现的可能性（期望概率大小） C、A+B D、以上内容并不全面

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第9题

[] 强化激励理论所依据的激励原理是（）。

A、A.马斯洛的需求层次理论 B、B.弗鲁姆的期望理论 C、C.斯金纳的强化理论 D、D.亚当斯的公平理论

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