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【简答题】

根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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第1题

[单选题] 弗鲁姆提出的管理理论是（）

A、X—Y理论 B、保健因素和激励因素理论 C、期望价值理论 D、管理方格图理论

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第2题

[判断题] 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。

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第3题

[单选题] 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

A、他人需要 B、社会需要 C、组织需要 D、个人需要

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第4题

[判断题] 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

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第5题

[] 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。

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第6题

[判断题] 期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。

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第7题

[判断题] 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

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第8题

[单选题] 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

A、期望理论 B、双因素论 C、Y理论 D、Z理论

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第9题

[] 弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。

A、A.内容型激励理论 B、B.过程型激励理论 C、C.行为改造型激励理论

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