与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）..

第1题

[单选题] 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

A、基础薪酬 B、激励薪酬 C、要素薪酬 D、福利薪酬

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第2题

[单选题] 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

A、管理要素-福利薪酬 B、劳动力要素-激励薪酬 C、资本要素-员工持股 D、劳动力要素-基础薪酬

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第3题

[单选题] 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

A、以计时工资为基础的薪酬体系 B、以浮动工资为基础的薪酬体系 C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系 D、宽带型薪酬结构

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第4题

[单选题] 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

A、人的因素 B、职位本身的价值 C、人和职位匹配的情况 D、员工拥有跨职位的其他技能

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第5题

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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第6题

[单选题] 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

A、高弹性薪酬包模式 B、高稳定性薪酬包模式 C、调和型薪酬包模式 D、高激励型薪酬包模式

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第7题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司薪酬管理中暴露出的第一种情况，正确的说法是（）。 ①．这种情况表明在W险公司中存在薪酬的内部不公平问题 ②．这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬的外部竞争性不足的问题 ③．W寿险公司应当定期进行薪酬调查，在此基础上调整薪酬水平 ④．W寿险公司应当尽快进行职位评价，在此基础上重新确定不同职位的薪酬水平

A、①、② B、①、③ C、②、③ D、③、④

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第8题

[多选题] 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

A、岗位薪酬 B、能力薪酬 C、绩效薪酬 D、年功薪酬 E、激励薪酬

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第9题

[单选题] 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

A、竞争性-薪酬水平 B、内部结构-薪酬形式 C、组成形式-薪酬水平 D、实施方式-薪酬形式

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与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）

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