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【多选题】

如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

A、岗位薪酬

B、能力薪酬

C、绩效薪酬

D、年功薪酬

E、激励薪酬

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更多“如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

A、管理要素-福利薪酬 B、劳动力要素-激励薪酬 C、资本要素-员工持股 D、劳动力要素-基础薪酬

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第2题

[单选题] 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

A、基础薪酬 B、激励薪酬 C、要素薪酬 D、福利薪酬

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第3题

[单选题] 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

A、激励薪酬具有基准性 B、激励薪酬具有激励性 C、绩效薪酬属于激励薪酬 D、年功薪酬属于激励薪酬

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第4题

[单选题] 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

A、以计时工资为基础的薪酬体系 B、以浮动工资为基础的薪酬体系 C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系 D、宽带型薪酬结构

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第5题

[] 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

A、A.（1）（2）（3）（4）（5） B、B.（1）（2）（4）（3）（5） C、C.（1）（4）（2）（3）（5） D、D.（1）（4）（3）（2）（5）

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第6题

[多选题] 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

A、岗位薪酬vs.能力薪酬 B、公开薪酬vs.保密薪酬 C、个人绩效vs.团队绩效 D、内在薪酬vs.外在薪酬 E、内部公平vs.外部竞争

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第7题

[单选题] 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

A、竞争性-薪酬水平 B、内部结构-薪酬形式 C、组成形式-薪酬水平 D、实施方式-薪酬形式

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第8题

[多选题] 薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。

A、薪酬形式 B、特殊群体薪酬 C、薪酬控制 D、薪酬管理 E、薪酬标准

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第9题

[单选题] 随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。

A、薪酬管理与培训开发相联系 B、薪酬管理与绩效管理相联系 C、薪酬管理与胜任素质模型相联系 D、薪酬管理与职位设计相联系

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