A、A.（1）（2）（3）（4）（5）
B、B.（1）（2）（4）（3）（5）
C、C.（1）（4）（2）（3）（5）
D、D.（1）（4）（3）（2）（5）
更多“如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）<br /> （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平<br /> （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围<br /> （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围<br /> （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围<br /> （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构<p> 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）<br /> （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平<br /> （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围<br /> （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围<br /> （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围<br /> （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构</p>”相关的问题
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷 B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬 C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调 D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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