以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

A、岗位薪酬vs.能力薪酬

B、公开薪酬vs.保密薪酬

C、个人绩效vs.团队绩效

D、内在薪酬vs.外在薪酬

E、内部公平vs.外部竞争

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第1题

[单选题] 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第2题

[多选题] 以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

A、制定薪酬原则和战略 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、薪酬方案的实施、评估和控制

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第3题

[多选题] 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A、薪酬制定 B、薪酬基础 C、薪酬支付 D、薪酬水平 E、薪酬结构

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第4题

[] 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则