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【单选题】

以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A、公司的支付能力

B、员工素质

C、公司战略

D、企业文化

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第1题

[] 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）

A、A.薪酬领先策略 B、B.市场跟随策略 C、C.拖后策略 D、D.混合薪酬策略

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第2题

[单选题] 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则 B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C、薪酬受企业所处行业影响 D、薪酬水平受个人因素影响

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第3题

[多选题] 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

A、企业的发展阶 B、段福利的成本效能 C、政府的工资调控政策 D、福利费用的筹集来源

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第4题

[单选题] 寿险公司的经营环境指与寿险公司业务经营有关的各种因素的总称，这些因素相互联系、相互影响、相互制约，使寿险公司的经营环境呈现出相关性和复杂性。以下关于寿险公司经营环境的陈述中，正确的是（）。

A、自然界不规律变动导致的风险对财产险公司影响很大，但基本不影响寿险公司 B、通过税收政策鼓励寿险尤其是养老保险的发展是国际常见的做法 C、利率政策对寿险公司的资产和负债产生显著影响，而对营销业务基本无影响 D、汇率政策主要影响合资或者外资保险公司，而对其他保险公司基本无影响

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第5题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第6题

[] 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A、A.①② B、B.①③④ C、C.①②③ D、D.①②④

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第7题

[多选题] 影响薪酬管理的外部因素有（）。

A、企业的竞争力 B、地区、行业薪酬水平的差异 C、企业制定的薪酬原则与策略 D、政府的宏观调控政策 E、国家法律法规

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第8题

[单选题] 以下各项中，不属于影响股票投资价值的内在因素是（）。

A、公司净资产 B、公司盈利水平 C、增资和减资 D、利率

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第9题

[单选题] 在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）

A、薪酬领先策略 B、市场跟随策略 C、拖后策略 D、混合薪酬策略

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