A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
更多“在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）”相关的问题
A、权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业 B、角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司 C、任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 D、人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构
A、连续性是这类企业的一个特征 B、实现目标是任务导向型企业的主导思想，不允许有任何事情阻挡目标的实现 C、这类文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 D、这类文化具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作，在十分动荡或经常变化的环境中会很成功
A、A.连续性是这类企业的一个特征 B、B.实现目标是任务导向型企业的主导思想，不允许有任何事情阻挡目标的实现 C、C.这类文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 D、D.这类文化具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作，在十分动荡或经常变化的环境中会很成功
A、灵活性较大，难以进行有效监督 B、资产基础法忽视了企业整体获利能力，难以体现企业价值的全部内涵 C、采用资产基础法忽视了某些无形资产对企业价值创造的作用 D、资产基础法评估所用的时间较长、成本较高
A、A．苹果牌电脑拥有高科技含量并长期稳定地占领着市场 B、B．西子洗衣机没能长期稳定地占领市场，但该产品并不缺乏高科技含量 C、C．长江电视机没能长期稳定地占领市场，因为该产品缺乏高科技含量 D、D．清河空调长期稳定地占领着市场，但该产品的厂家缺乏足够的资金投入 E、
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