A、基于战略的培训与开发活动 B、培训与开发活动的实施 C、职业开发 D、衡量培训与开发的价值 E、组织发展战略
A、分析/评估角色 B、行政管理角色 C、战略角色 D、开发角色 E、指导教师/辅助者角色
A、组织目标 B、员工类型 C、组织类型 D、组织活动
A、战略与职业生涯规划 B、培训监督 C、效果评估 D、培训需求分析
A、员工培训开发管理规划 B、员工长期培训开发规划 C、员工培训开发战略规划 D、战略导向的全局性培训规划
A、A.培训需求分析 B、B.培训方法选择 C、C.培训师的选择 D、D.培训成果转化
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A、整体性 B、差异性 C、动态性 D、灵活性
A、组织支持 B、组织分析 C、需求分析 D、任务分析与知识、技术、能力（KSA）等要素分析 E、人员分析
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