A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
更多“在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。”相关的问题
A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值 B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1 C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平 D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A、A.美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位 B、B.美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效 C、C.在美国，员工薪酬中变动的部分较低 D、D.在日本，员工薪酬中固定的部分较低
A、企业包括的薪酬等级比较多 B、呈金字塔形排列 C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
客服
TOP
查看正确答案
