搜题

【单选题】

人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）

A、知识

B、技能

C、价值观

D、素质模型

查看正确答案

更多“人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）”相关的问题

第1题

[多选题] 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。

A、人事档案 B、组织人力资源供给信息 C、组织未来的人力资源需求预测 D、组织未来发展战略规划

点击查看答案

第2题

[] 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

点击查看答案

第3题

[多选题] 人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。

A、身体素质 B、思想素质 C、科学文化素质 D、劳动技能素质 E、人力资源结构

点击查看答案

第4题

[单选题] 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升

点击查看答案

第5题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

点击查看答案

第6题

[填空题] 仲裁协议有两种表现形式，即（）、（）。

点击查看答案

第7题

[填空题] 步进电机的“失步”现象有两种表现形式，即（）和（）。

点击查看答案

第8题

[填空题] 步进电机的“失步”现象有两种表现形式，即（）和越步。

点击查看答案

第9题

[单选题] （）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

A、人力资源规划 B、人力资源获取 C、人力资源激励 D、人力资本运营

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服