【多选题】
人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括()。
A、身体素质
B、思想素质
C、科学文化素质
D、劳动技能素质
E、人力资源结构
A、身体素质
B、思想素质
C、科学文化素质
D、劳动技能素质
E、人力资源结构
A、人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B、人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发 C、人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富 D、人力资源管理的体制及方式更加灵活
A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新 D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更