人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是()。
A、人事档案
B、组织人力资源供给信息
C、组织未来的人力资源需求预测
D、组织未来发展战略规划
A、人事档案
B、组织人力资源供给信息
C、组织未来的人力资源需求预测
D、组织未来发展战略规划
A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库,实现人力资源信息的动态交换和实时更新 B、通过人力资源管理信息系统的建设,引入先进的人力资源管理理念,以及岗位分析、业绩考核等管理手段,逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门 C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具,满足日益增长的培训需求,为创建学习型组织提供数据支撑 D、设集中、统一、完整的人力资源信息库,实现人力资源信息的动态交换和实时更新,为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持
A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新 D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更