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【判断题】

组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

更多“组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。”相关的问题
第1题

A、人事档案  B、组织人力供给信息  C、组织未来人力需求预测  D、组织未来发展战略规划  

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第2题

A、以人为本  B、把人力当成本  C、把人力开发放到首位  D、人力管理部门视为生产与效益部门  E、人力管理提高到组织战略高度来对待  

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第3题

A、公共组织人力管理  B、公共组织人力规划  C、公共组织人力开发  D、公共组织人力评估  

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第4题

A、人力管理将员工视为组织最重要  B、人力管理着眼于未来,注重人力预测、规划和开发  C、人力管理范围更加广泛,管理内容更加丰富  D、人力管理体制及方式更加灵活  

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第5题

A、从组织目标和任务出发,使得人力符合企业经营要求  B、在规划组织目标同时,也要满足个人利益  C、促进人力与未来组织发展各阶段动态适应  D、确保企业在人力投入产出效益最高  

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第6题

A、A.组织结构和业务流程  B、B.外部劳动力市场状况  C、C.组织内部人力供给情况  D、D.企业经营战略规划  

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第8题

A、人力规划要与社会和组织发展相适应  B、加强人力规划法制化建设  C、加强人力预测工作制度化建设  D、加强人力规划培养  

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