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【判断题】

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。

更多“国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。”相关的问题
第1题

A、把薪酬战略与企业使命、战略、价值观紧密联系起来  B、在薪酬体系管理战略上,力求简单、明了、适用  C、提高事务性活动在薪酬管理比重  D、赋予人力资源管理者更多新人力资源管理角色  

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第3题

A、员工福利是企业全面薪酬体系组成部分  B、员工福利是人力资源价值创造环节  C、员工福利是人力资源管理风险点之一  D、人力资源管理是员工福利管理风险点之一  

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