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【多选题】

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划

B、地区性人力资源规划

C、部门人力资源规划

D、某项任务或具体工作的人力资源规划

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第1题

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第4题

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第5题

[填空题] 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

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第6题

[] 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

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第7题

[单选题] （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度

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第8题

[多选题] 公共部门人力资源规划程序（）。

A、明确组织目标 B、环境分析 C、人力资源存量分析与预测 D、规划制定 E、人力资源规划的实施与评估

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第9题

[单选题] （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划

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