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【判断题】

一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。

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第1题

[单选题] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④

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第2题

[单选题] 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第3题

[单选题] 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

A、它实现了真正意义上的同工同酬 B、它操作简单，管理成本较低 C、它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势 D、它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

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第4题

[单选题] 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平

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第5题

[单选题] 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A、相对较高的薪酬水平 B、相对较低的薪酬水平 C、稳定 D、浮动

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第6题

[判断题] 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致

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第7题

[] 对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。

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第8题

[单选题] 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。

A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平

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第9题

[] 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A、A.工作评价方法中的基准职位定价法 B、B.工作评价方法中的设定工资调整法 C、C.非工作评价方法中的直接定价法 D、D.非工作评价方法中的当前工资调整法

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