搜题

【单选题】

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

A、宏观薪酬水平

B、微观薪酬水平

C、群体薪酬水平

D、个体薪酬水平

查看正确答案

更多“企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 不良贷款拨备履盖率是指（）。

A、金融企业计提的与贷款相关的损失准备与不良贷款余额之比 B、金融企业计提的与不良贷款相关的损失准备与不良贷款余额之比 C、金融企业计提的与不良贷款相关的损失准备与贷款余额之比 D、金融企业计提的与不良贷款相关的损失准备与所有贷款的损失准备之比

点击查看答案

第2题

[] 从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。

A、A.关键绩效指标体系 B、B.任职资格条件 C、C.职位描述 D、D.胜任能力模型

点击查看答案

第3题

[单选题] 根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）（1）找出关键成功因素（2）确定关键绩效指标体系（3）明确企业战略和发展目标（4）形成初步的绩效指标体系（5）对绩效指标进行测试和修正（6）确定各主要业务流程的关键控制要点（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系

A、（3）（8）（1）（6）（4）（5）（2）（7） B、（3）（8）（1）（6）（4）（2）（5）（7） C、（3）（1）（8）（6）（4）（5）（2）（7） D、（3）（1）（8）（6）（4）（2）（5）（7）

点击查看答案

第4题

[单选题] 以下政府补助，应当在取得时确认递延收益的有（）。 Ⅰ与收益相关的政府补助，用于补偿企业已发生费用或损失的 Ⅱ与收益相关的政府补助，用于补偿企业以后期间费用或损失的 Ⅲ企业取得的与资产相关的政府补助，该资产公允价值能可靠计量 Ⅳ企业取得的政府补助的非货币性资产，无法可靠确定公允价值，以名义金额计量

A、Ⅰ、Ⅲ B、Ⅱ、Ⅲ C、Ⅰ、Ⅳ D、Ⅱ、Ⅳ E、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

点击查看答案

第5题

[单选题] 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

A、人的因素 B、职位本身的价值 C、人和职位匹配的情况 D、员工拥有跨职位的其他技能

点击查看答案

第6题

[单选题] 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系

点击查看答案

第7题

[简答题] Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。

点击查看答案

第8题

[] 下列各项相关费用中，构成长期股权投资初始投资成本的是（）。

A、A.同一控制下企业合并形成的长期股权投资发生的与企业合并相关的审计、评估、咨询费 B、B.非同一控制下企业合并形成的长期股权投资发生的与企业合并相关的审计、评估、咨询费 C、C.非同一控制下企业合并形成的长期股权投资，以发行权益性证券作为对价发生的与发行权益性证券相关的手续费 D、D.合并以外的方式形成的长期股权投资发生的直接相关费用

点击查看答案

第9题

[] 对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

A、A.能力定价法 B、B.产出定价法 C、C.与绩效相关方法 D、D.市场定价法

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服