关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。<br /> ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的<br /> ②它有利于实现同工同酬<br /> ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响<br /> ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场..

第1题

A、A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B、B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C、C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D、D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

第2题

A、人的因素 B、职位本身的价值 C、人和职位匹配的情况 D、员工拥有跨职位的其他技能

第3题

A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系

第4题

A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、职位薪酬体系

第5题

A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系

第6题

A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

第7题

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

第8题

A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系 E、年资薪酬体系

第9题