A、A.工作评价方法中的基准职位定价法
B、B.工作评价方法中的设定工资调整法
C、C.非工作评价方法中的直接定价法
D、D.非工作评价方法中的当前工资调整法
更多“某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。”相关的问题
A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化 D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
A、科技创新是经济结构调整和持续健康发展的决定性力量 B、科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑 C、创新驱动是我国加快转变经济发展方式、实现国家发展战略“最根本、最关键”的力量 D、创新驱动是我们党在我国改革发展的关键时期作出的重大抉择
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