A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
A、描述法 B、人员排序法 C、绩效评价表 D、目标管理 E、比例分布法
A、评价结果的客观性 B、评价结果的可靠性 C、评价结果的真实性 D、评价结果的准确性
A、绩效评价的主体 B、绩效评价的客体 C、绩效评价的对象 D、绩效评价的人员
A、评价标准要提前让大家知道 B、评价要以岗位描述为依据 C、管理者要注重评价反馈 D、评价标准要结合个人特点
A、确定工作H标 B、确定绩效标准 C、实施考评方案 D、制定改进计划 E、沟通考评结果
A、工作数量 B、工作质量 C、工作绩效 D、工作结果
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