A、统计评价法
B、专家评价法
C、层次分析法
D、模糊综合评价法
E、客户评价法
A、A.评价者误区培训 B、B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训 C、C.有关如何确定绩效标准的培训 D、D.评价方法培训、绩效反馈培训
A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
A、配对比较法 B、排序法 C、强迫分配法 D、目标管理法
A、A.运输设备绩效管理 B、B.运输服务质量绩效管理 C、C.运输业务绩效管理 D、D.运输费用绩效管理 E、E.其它
A、描述法 B、人员排序法 C、绩效评价表 D、目标管理 E、比例分布法
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