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【单选题】

一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

A、基本生理条件

B、知识技能特征

C、社会人脉

D、心理特诊

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更多“一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）”相关的问题

第1题

[单选题] 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

A、可以大规模地进行测试和评价 B、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D、费时少，效率高

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第2题

[判断题] 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

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第3题

[] 面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。

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第4题

[简答题] 一应试者准备参加某公司的招聘测试，该测试分三个过程，在A项测试中，其平均分数是120分，标准差为20分；在B项测试中，其平均分数是360分，标准差为40分，在C项测试中，其平均分数是500分，标准差为60分。这位应试者参加测试后，在A项测试中考了125分，在B项测试中得了380分，在C项测试中得了530分。与平均分数相比，该应试者哪一项测试更为理想？

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第5题

[] 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该应试者哪一项测试更为理想？

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第6题

[单选题] 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。

A、具有很大的弹性和灵活性 B、难免有高分低能者甚至冒名顶替者 C、只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质 D、可考察应试者的组织能力、领导能力

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第7题

[单选题] 伦理委员会审阅试验方案中一般不考虑（）

A、受试者入选方法是否适当 B、知情同意书内容是否完整易懂 C、受试者是否有相应的文化程度 D、受试者获取知情同意书的方式是否适当

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第8题

[多选题] 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

A、风度口才 B、领导意识 C、诚信品质 D、人际感染力 E、组织协调能力

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第9题

[简答题] 笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？

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