无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

A、风度口才

B、领导意识

C、诚信品质

D、人际感染力

E、组织协调能力

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第1题

[判断题] 应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。

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第2题

[单选题] 笔试试题主要适用于（）内容的测试。

A、心理能力素质以及知识结构测试 B、设计专业知识和职业能力倾向测试 C、了解应试者工作背景 D、无领导小组讨论等

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第3题

[多选题] 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A、是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B、讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认 C、主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D、测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处

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第4题

[多选题] 无小组讨论可以测评应试者的（）能力

A、沟通能力 B、反应、应变能力 C、社交能力 D、领导能力

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第5题

[单选题] 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。

A、具有很大的弹性和灵活性 B、难免有高分低能者甚至冒名顶替者 C、只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质 D、可考察应试者的组织能力、领导能力

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第6题

[判断题] 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

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第7题

[] 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A、关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 B、①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 C、②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 D、③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 E、④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛