搜题
用户您好， 请在下方输入框内搜索其它题目：
搜题
题目内容 （请给出正确答案）
提问人：网友 发布时间：
【单项选择题】

<p> 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。<br /> ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等<br /> ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的<br /> ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程<br /> ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛</p>

A、关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。

B、①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

C、②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

D、③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

E、④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

查看正确答案
更多“<p> 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。<br /> ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等<br /> ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的<br /> ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程<br /> ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛</p>”相关的问题
第1题
[] 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A、A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的&nbsp;&nbsp;B、B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人&nbsp;&nbsp;C、C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论&nbsp;&nbsp;D、D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第2题
[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司采用的面试方法是（）。

A、小组面试&nbsp;&nbsp;B、情境化结构面试&nbsp;&nbsp;C、非结构化面试&nbsp;&nbsp;D、压力面试&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第3题
[单选题] 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

A、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习&nbsp;&nbsp;B、公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习&nbsp;&nbsp;C、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习&nbsp;&nbsp;D、公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第4题
[单选题] 小组讨论根据完成任务的相关关系可分为（）。

A、竞争型讨论、合作型和竞争相结合讨论&nbsp;&nbsp;B、有领导小组讨论、无领导小组讨论&nbsp;&nbsp;C、有情景性讨论、无情景性讨论&nbsp;&nbsp;D、有角色讨论、无角色讨论&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第5题
[] 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

A、A.角色扮演&nbsp;&nbsp;B、B.无领导小组讨论&nbsp;&nbsp;C、C.模拟面谈&nbsp;&nbsp;D、D.经历背景面谈法&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第6题
[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。

A、其他寿险公司的管理人员&nbsp;&nbsp;B、猎头公司&nbsp;&nbsp;C、应届大学毕业生&nbsp;&nbsp;D、劳务派遣机构&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第7题
[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价&nbsp;&nbsp;B、费时少，效率高&nbsp;&nbsp;C、成绩评定较为客观&nbsp;&nbsp;D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养&nbsp;&nbsp;

点击查看答案
第8题
[] 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？

点击查看答案
第9题
[简答题] 简述无领导小组讨论法的适用范围？

点击查看答案
账号：
答题记录 我的收藏 我的题库
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服