搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见,表明他很可能具备领导能力。

更多“应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见,表明他很可能具备领导能力。”相关的问题
第1题

A、是公共部门人才测评探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法  B、讨论的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要试者签名承认  C、主要测试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力  D、测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解,对其以后的工作情感和意志品质均有益处  

点击查看答案
第2题

A、沟通能力  B、反应、应变能力  C、社交能力  D、领导能力  

点击查看答案
第3题

A、风度口才  B、领导意识  C、诚信品质  D、人际感染力  E、组织协调能力  

点击查看答案
第4题

A、关于Y公司采用的领导小组讨论法,正确的说法是()。  B、①领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等  C、②领导小组讨论,每个人的地位都是平等的  D、③领导小组讨论,负责打分评价的人不应参与讨论过程  E、④领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低,所以应用较为广泛  

点击查看答案
第5题

A、心理能力素质以及知识结构测试  B、设计专业知识和职业能力倾向测试  C、了解试者工作背景  D、领导小组讨论等  

点击查看答案
第9题

A、A.领导小组讨论表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的  B、B.实施领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人  C、C.领导小组讨论使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论  D、D.要想实施有效的领导小组讨论,必须题目设计和评价者培训方面做好充分的准备  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服