A、塑造残联的公益品牌文化
B、确立残联“以人为本”的核心价值观
C、推动残联“公关”活动的开展
D、提升残联的社会公信力
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A、明确残联组织文化建设的原则，如：知行并进、开放交流等 B、创新残联组织文化建设的载体，如：文化设施、文化活动、文化传媒等 C、完善残联文化建设的长效机制，问责、创新、领导、培训等 D、创造残联文化建设的制度环境，内部管理的制度化、科学化、民主化
A、 文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大 B、 随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准 C、 致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进 D、 文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
A、地方残联领导班子要接受地方党委、上级残联的双重管理 B、上级残联对下级残联党政领导班子的配备、调整有建议权 C、上级残联要协助地方党委做好下级残联党政领导班子思想作风建设 D、上级残联对下级残联党政领导班子的建设具有主导权，地方党委协助
A、A.物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分 B、B.既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面 C、C.制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化 D、D.产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化
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