A、 文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大
B、 随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准
C、 致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进
D、 文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
更多“下列关于组织文化与领导力关系的说法，正确的是（）。”相关的问题
A、任何组织层面都存在领导力 B、基层组织不存在领导力 C、不同层面的领导力，领导方式各不相同 D、不同层面的领导力，领导方式基本相同 E、高层领导主要负责更高的资源整合，涉及更加复杂、多元的方式
A、它是指有能力让一个群体为了一个共同的目标而努力，并像一个团队那样去工作 B、它是指通过他人来完成工作的能力 C、尊重和信任，而非畏惧和顺从，是有效领导力的关键要素 D、尽管在项目的每个阶段都需要有效的领导力，但在项目的收尾阶段特别需要，因为这个阶段的工作重点是客户验收可交付成果
A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义 B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求 C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质 D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许 E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
A、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流，民族区域自治地方另行规定 B、交流限于党政机关之间，一般不在企业单位及其他社会组织之间进行 C、有直系血亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务 D、有近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作
A、是一种具有影响力的背景结构，以多种方式对人们施加影响 B、在我们与他人间的互动中不断地再现和创造，并被我们自身的行为所塑造 C、具有一定的稳定性，提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础 D、当我们有权力塑造他人的行为和价值观时，那就是“领导力”的表现，领导力是创造、形成新的文化的条件
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