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【单选题】

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。

A、排序法

B、分类法

C、计点法

D、要素比较法

更多“能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。”相关的问题
第2题

A、确定岗位类别数目——定义岗位类别各个级别——比较被评岗位和所设定等级标准,并给予合适定位——设定薪酬等级  B、确定岗位类别数目——比较被评岗位和所设定等级标准,并给予合适定位——定义岗位类别各个级别——设定薪酬等级  C、定义岗位类别各个级别——确定岗位类别数目——比较被评岗位和所设定等级标准,并给予合适定位——设定薪酬等级  D、定义岗位类别各个级别——比较被评岗位和所设定等级标准,并给予合适定位——确定岗位类别数目——设定薪酬等级  

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第3题

A、该职位薪酬浮动比例就应该越小,底薪比例相对较高  B、该职位薪酬浮动比例与底薪比例应该平均分配  C、该职位薪酬浮动比例就应该越大,底薪比例相对较低  D、该职位薪酬浮动比例与底薪比例可以是任意分配  

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第4题

A、宏观薪酬水平  B、微观薪酬水平  C、群体薪酬水平  D、个体薪酬水平  

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第6题

A、A.工作评方法中基准职位法  B、B.工作评方法中设定工资调整法  C、C.非工作评方法中直接法  D、D.非工作评方法中当前工资调整法  

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第9题

A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间  B、其划分数量应当能够反映出职位值差异  C、其划分依据是职位结果  D、将薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体薪酬数值  

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