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【判断题】

在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

更多“在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。”相关的问题
第1题

A、A.职位薪酬体系以员工所职位为基础,以“职位”为心  B、B.能力薪酬体系以员工掌握能力为基础,以“人”为心  C、C.能力薪酬体系,员工追求能力提升,以获得更高报酬  D、D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习  

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第2题

A、人因素  B、职位本身价值  C、人和职位匹配情况  D、员工拥有跨职位其他技能  

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第6题

A、该职位薪酬浮动比例就该越小,底薪比例相对较高  B、该职位薪酬浮动比例与底薪比例该平均分配  C、该职位薪酬浮动比例就该越大,底薪比例相对较低  D、该职位薪酬浮动比例与底薪比例可以是任意分配  

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第7题

A、职位分析和评价  B、确定职位等级  C、薪酬调查  D、建立薪酬结构  

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