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【多选题】

绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。

A、高开放性

B、高参与性

C、严格的纪律性

D、活跃的员工职业发展体系

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更多“绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。”相关的问题

第1题

[单选题] （）不属于适用于绩效评价的方法。

A、直接排序法 B、比较法 C、量表法 D、360度考核

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第2题

[单选题] 在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。

A、关键业绩指标法 B、平衡记分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

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第3题

[单选题] 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A、关键事件法 B、目标管理 C、360度反馈 D、目标管理法

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第4题

[单选题] 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

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第5题

[单选题] （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A、目标管理法 B、360度考核法 C、情境模拟考核法 D、关键绩效指标法

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第6题

[] （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A、A.关键绩效指标法 B、B.360度考核法 C、C.平衡计分卡法 D、D.上级考核法

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第7题

[单选题] 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

A、书面评语法 B、民意测验法 C、评级量表法 D、360度考核法

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第8题

[单选题] 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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第9题

[填空题] “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

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