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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性,如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括()

A、用外部公平性修正内部公平性

B、用内部公平性修正外部公平性

C、用内部竞争性修正内部公平性

D、用内部公平性修正内部竞争性

E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

更多“基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性,如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括()”相关的问题
第1题

A、岗位评价就是利用定量化方法岗位进行分析  B、岗位评价结果可以确定岗位等级和薪酬等级  C、岗位评价岗位而不是岗位工作员工  D、要素计点法评价方法比较复杂,但较科学  E、岗位评价结果一般不能进行调整  

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第2题

A、A.根据岗位对企业战略目标贡献支付薪酬制度安排是符合企业成本导向  B、B.基于员工所承担岗位相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配公平原则  C、C.相对稳定地维持基于岗位评价薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力  D、D.基于员工所承担岗位对能力要求来确定员工薪酬符合按劳分配公平原则  

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第5题

A、科学合理岗位调查  B、科学合理岗位设置  C、科学合理岗位评价  D、科学合理岗位分析  

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第7题

A、基于岗位胜任力专业技术人员职务分析  B、基于岗位胜任力专业技术人员任职资格分析  C、基于岗位胜任力专业技术人员选拔  D、基于岗位胜任力专业技术人员培训  E、基于岗位胜任力专业考核  

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第8题

A、岗位分析  B、制定岗位规范  C、岗位相对价值评价  D、岗位任职资格评价  

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