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【单选题】

有效地进行岗位分类的前提是（）

A、科学合理的岗位调查

B、科学合理的岗位设置

C、科学合理的岗位评价

D、科学合理的岗位分析

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第1题

[单选题] 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

A、岗位分析和岗位评价 B、岗位调查和岗位分类 C、绩效管理和绩效考评 D、薪酬市场外部调查

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第2题

[填空题] 对开发地进行观光农业资源的（）和（）工作，是进行观光农业旅游开发和经营的必要前提和有效保证。

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第3题

[单选题] 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

A、岗位调查 B、岗位分析 C、岗位设计 D、岗位评价分类

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第4题

[单选题] 岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

A、岗位排列法 B、海氏评价法 C、要素比较法 D、岗位分类法

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第5题

[] 对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

A、A.岗位纵向分类 B、B.岗位横向分类 C、C.岗位结构分类 D、D.岗位层次分类

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第6题

[填空题] 在编制计划中，要预测并有效地确定计划的前提条件。前提条件是关于计划工作的假设条件，即计划实施时的（）。

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第7题

[判断题] 历史将要告诉未来，有效地提高国民素质的教师岗位是最令人羡慕的岗位。

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第8题

[单选题] （）的基本操作步骤是：（1）进行岗位分析；（2）进行岗位分类；（3）建立等级结构和等级标准；（4）对岗位进行测评和列等。

A、职位分类法 B、排序法 C、评分法 D、要素比较法

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第9题

[多选题] 下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简 B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物 C、岗位分类的基本依据是客观存在的事 D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形 E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

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