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【多选题】

下列关于岗位分类的表述,正确的是()

A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

C、岗位分类的基本依据是客观存在的事

D、岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形

E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

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第1题

A、A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类  B、B.数据处理方法精细复杂,误差可能性小  C、C.涵盖苑围广,可涵盖多种行业不同岗位  D、D.数据来源比较规范可睾,具有很强可比性  

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第2题

A、需要投入一定人力和财力,程序较为复杂  B、其结构严密性,可能给管理活动带来不便  C、首先需要按岗位性质对岗位进行纵向归类  D、在体现各类岗位差别时要深入、系统、全面  E、岗位分类适用范围较宽  

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第3题

A、A.总分类账是根据明细分类账户设置  B、B.总分类账户余额不一定等于所属明细分类账户余额合计  C、C.库存现金日记账本质上就是库存现金明细账  D、D.总分类账必须采用活页式账簿  

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第4题

A、A.二级明细科目是对明细科目进一步分类科目  B、B.明细分类科目是对其所归属分类科目补充和说明  C、C.明细分类科目反映各种经济业务详细情况  D、D.明细分类科目又称明细科目,是对总分类科目作进一步分类科目  

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第5题

A、A.二级明细科目是对明细科目进一步分类科目  B、B.明细分类科目是对其所归属分类科目补充和说明  C、C.明细分类科目反映各种经济业务详细情况  D、D.明细分类科目又称明细科目,是对总分类科目作进一步分类科目  

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第6题

A、明确岗位等级手段  B、确立职业发展路径依据  C、工作评价是工作分析前提和基础  D、为员工招聘提供依据  

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第7题

A、职业分类是社会劳动分工记录,是横向社会职业类别划分  B、职业分类是以职业地位和职业声望为标准  C、职业分层是职业地位反映,是纵向社会职业等级层次排序  D、职业分层是社会做出,是社会价值取向  

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第8题

A、薪酬客体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬  B、薪酬主体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬  C、薪酬主体理念转型:外部化标准还是三位一体标准  D、薪酬标准理念转型:最佳薪酬方案还是最佳者薪酬方案  

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第9题

A、A.根据法内容、效力和制定程序分类,民法属于普通法  B、B.根据法律运用分类,民法属于私法  C、C.根据法内容分类,民法属于程序法  D、D.根据法空间效力、时间效力或对人效力分类,民法属于一般法  

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