A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C、岗位分类的基本依据是客观存在的事
D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形
E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
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A、A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B、B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C、C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D、D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
A、需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂 B、其结构的严密性，可能给管理活动带来不便 C、首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D、在体现各类岗位差别时要深入、系统、全面 E、岗位分类的适用范围较宽
A、A.总分类账是根据明细分类账户设置的 B、B.总分类账户的余额不一定等于所属的明细分类账户的余额合计 C、C.库存现金日记账本质上就是库存现金的明细账 D、D.总分类账必须采用活页式账簿
A、A.二级明细科目是对明细科目进一步分类的科目 B、B.明细分类科目是对其所归属的总分类科目的补充和说明 C、C.明细分类科目反映各种经济业务的详细情况 D、D.明细分类科目又称明细科目，是对总分类科目作进一步分类的科目
A、A.二级明细科目是对明细科目进一步分类的科目 B、B.明细分类科目是对其所归属的总分类科目的补充和说明 C、C.明细分类科目反映各种经济业务的详细情况 D、D.明细分类科目又称明细科目，是对总分类科目作进一步分类的科目
A、职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分 B、职业分类是以职业地位和职业声望为标准 C、职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序 D、职业分层是社会做出的，是社会的价值取向
A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准 D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
A、A.根据法的内容、效力和制定程序分类，民法属于普通法 B、B.根据法律运用的目的分类，民法属于私法 C、C.根据法的内容分类，民法属于程序法 D、D.根据法的空间效力、时间效力或对人的效力分类，民法属于一般法
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