A、A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B、B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C、C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D、D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
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A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准 D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
A、政府决算报告编制主体各级政府财政部门、各部门、各单位 B、政府综合财务报告数据来源以财务会计核算生成的数据为准 C、政府决算报告报送本级人民代表大会常务委员会审查和批准 D、政府综合财务报告编制基础为收付实现制
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