【单选题】
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A、岗位调查
B、岗位分析
C、岗位设计
D、岗位评价分类
查看正确答案A、岗位分析和岗位评价 B、岗位调查和岗位分类 C、绩效管理和绩效考评 D、薪酬市场外部调查
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第2题
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
第6题
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第7题
A、为人员培训与开发提供可靠依据 B、为薪酬的确定提供依据 C、是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提 D、有利于企业基础管理的健全与完善 E、可以用来进行人力资源管理的专题研究
