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【单项选择题】

以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

A、A.岗位排列法

B、B.岗位分类法

C、C.因素计点法

D、D.因素比较法

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第1题

[] 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）

A、A.岗位排列法 B、B.岗位分类法 C、C.因素计点法 D、D.因素比较法

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第2题

[多选题] 以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

A、因素比较法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法

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第3题

[多选题] 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法

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第4题

[多选题] 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法

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第5题

[多选题] 下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

A、排列法 B、岗位参照法 C、因素比较法 D、分类法

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第6题

[简答题] 筒述关键岗位的界定方法。

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第7题

[多选题] 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A、关键事件法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察等级法 D、强制分布法 E、图尺度评价法

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第8题

[单选题] 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第9题

[多选题] 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整

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