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【多选题】

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A、分类法

B、排列法

C、岗位参照法

D、评分法

E、因素比较法

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第1题

[多选题] 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法

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第2题

[多选题] 以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

A、因素比较法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法

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第3题

[单选题] 关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。

A、岗位参照法 B、评分法 C、因素比较法 D、分类法

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第4题

[多选题] 下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。

A、排列法 B、岗位参照法 C、因素比较法 D、分类法

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第5题

[单选题] 对岗位评估说法不正确的是：（）。

A、岗位评估是对性质相同岗位的判断 B、岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则

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第6题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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第7题

[单选题] 安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

A、查看变更人员以往的安全业绩 B、对变更人员进行安全能力评估 C、查看变更人员安全资质文件 D、查看变更人员的安全培训记录

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第8题

[判断题] 井控关键岗位人员能力评估未达标（60分为合格）。离岗培训，评估合格后上岗。未达标人数超过4人（含4人），停工整改，待重新评估合格后开工。

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第9题

[多选题] 岗位工作任务的确定阶段包括（）。

A、设计部门内的岗位 B、界定岗位工作 C、形成设计文件 D、组织结构设计 E、监督并评估业务流程

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