A、因素比较法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法
A、排列法 B、岗位参照法 C、因素比较法 D、分类法
A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法
A、A.岗位排列法 B、B.岗位分类法 C、C.因素计点法 D、D.因素比较法
A、绩效考核文件的设计 B、界定员工岗位的主要职责 C、选择、分解和设定员工关键绩效指标 D、准备关键业绩指标的管理工具 E、修订指标
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