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【单项选择题】

以下属于绩效目标的是（）

A、A.完成销售网络的IT改造

B、B.组织能力

C、C.销售额和销售量

D、D.沟通能力

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第1题

[多选题] 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A、绩效反馈能带来更高的绩效 B、目标越具挑战性绩效水平越高 C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性 D、目标可以鼓励人上进

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第2题

[单选题] 以下属于目标管理法中最重要的环节是（）

A、绩效目标计划的建立 B、绩效指导 C、绩效检查 D、奖惩制度

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第3题

[] 以下不属于绩效评估目标的是：（）。

A、A.提高组织绩效 B、B.资源配置 C、C.节约成本 D、D.制度化建设

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第4题

[单选题] 属于绩效沟通四个沟通环节中绩效计划沟通的是（）

A、绩效目标沟通 B、绩效制度沟通 C、绩效过程沟通 D、绩效改进沟通

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第5题

[单选题] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A、②①③④⑤ B、③①②④⑤ C、①②③④⑤ D、②③①④⑤

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第6题

[] 不属于绩效计划实施的是（）。

A、A.对现行绩效状况的监测与反馈 B、B.绩效目标和工作计划的调整 C、C.绩效评估 D、D.绩效改进的计划

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第7题

[多选题] 以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？

A、标杆法 B、策略目标分解法 C、问卷调查法 D、内部导向法

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第8题

[多选题] 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

A、确定绩效目标 B、确定绩效评估标准 C、绩效计划沟通 D、形成绩效目标文件 E、绩效实施

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第9题

[] 下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。

A、A.组织目标 B、B.绩效沟通 C、C.职位特征 D、D.关键绩效

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第10题

[多选题] 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。

A、目标设定原则即SMART原则 B、绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C、关键绩效指标应可视化、可衡量 D、目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E、目标设定应有明确的时间期限

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